Jakie prawa przysługują pracującej kobiecie w ciąży? 

Polki spodziewające się dziecka najczęściej interesuje, jak na Wyspach wygląda sprawa zwolnień lekarskich. W Wielkiej Brytanii, jeśli nie ma wyraźnych wskazań medycznych do odpoczynku, pracuje się prawie do samego porodu. Zwolnienie niełatwo uzyskać od lekarza, a unikanie pracy podczas ciąży nie jest społecznie akceptowane. Kobieta w ciąży ma prawo do zwolnienia się z pracy na okresowe badania i zajęcia w szkole rodzenia. Zgodnie z obowiązującym w UK prawem, ciężarna nie ma obowiązku informowania pracodawcy o ciąży aż do 15. tygodnia przed spodziewanym terminem rozwiązania. Jednak warto zrobić to wcześniej, gdyż może być potrzebna jego zgoda na wizyty u lekarza w czasie pracy lub zmiany warunków pracy na odpowiednie dla kobiet ciężarnych. Jeśli ciężarna wykonuje prace zagrażającą zdrowiu jej lub dziecka, pracodawca ma obowiązek wyeliminować czynniki ryzyka. Najlepiej poinformować pracodawcę o ciąży na piśmie, ponieważ kobieta w ciąży jest w UK chroniona przed zwolnieniem. Warto mieć dowód na piśmie, że pracodawca był świadomy odmiennego stanu pracownicy.

Drukuj Wyślij

Wasze komentarze

• (2010-02-28 18:26:49)
  ~jula

  kto ma racje?

  Jezeli firma ma wewnętrzne ustalenia ze na rok pracy można skorzystać z 4 zwolnień lekarskich platnych /czy bedąc w ciąży idąc na 5 zwolnienienie w roku bedzie ono platne czy nie?
  

• (2010-01-18 20:30:49)
  ~pola

  mam nadzieje,ze wygrasz.Mam ta sama sytuacje,ale troche bardziej skomplikowana.Powodzenia i dajznac
  

• (2009-12-11 00:30:31)
  ~A

  Nie wiesz, co mowisz

  Od chwili, gdy kobieta poinformowala pracodawce o ciazy (najlepiej na pismie, np wyslac poleconym i napisac na liscie nr referencyjny. kwitek i kopie listu zachowac, najlepiej wydrukowac ze strony royal mail potwierdzenie, ze list doszedl) jest chroniona przez prawo przed zwolnieniem. Jasne, ze pracodawca moze zwolnic kobiete, ale bedzie to automatycznie bezpodstawne i bedzie stanowic dyskryminacje ze wzgledu na plec. (Oczywiscie sytuacja wyglada inaczej jesli firma stoi na skraju bankructwa, albo kobieta popelnila powazne przewinienie). Mowiac inaczej, jesli pracodawca dowie sie pozniej o ciazy z innych zrodel, moze zwolnic kobiete w ciazy, powiedziec, ze nigdy o owej ciazy nie slyszal i uniknac odpowiedzialnosci. A do benefitu maternity allowance, kobieta bedzie uprawniona jesli pracowala przez 26 tyg w okresie 66 tyg przed urodzeniem dziecka.Ciaza trwa mniej wiecej 38 tygodni, wiec jesli kobieta pracowala przed zajsciem w ciaze ma duze szanse, by zakwalifikowac sie na maternity allowance tak czy siak. Powodzenia
  

• (2009-06-01 14:13:29)
  ~axa23

  Hejka

  Dziewczyny po jakiego grzyba mowicie pracodawcom,ze jestescie w ciazy jak nie macie jeszcze potwierdzenia od lekarza??Ja tez glupia jestem powiedzialam,a nie powinnam i mnie wywalili.I co do sadu bym poszla co bym powiedziala??Oni pewnie,by powiedzieli,ze zostalam zwolniona,bo akurat pracy juz nie bylo za duzo...Ale ajkbym przyniosla ten swistek to juz,by nie mogli mnie tak potraktowac.I nie sluchajcie glupich babsztylow z Job Centre tylko jak wiesz,ze Ci sie nalezy to skaldaj podanie.Wystarczy pogoglowac chwile i juzwiesz co Ci sie nalezy tutaj kiedy jestes w ciazy.Sytuacja dziewczyn w ciazy co nie pracuja jest kiepska ale te co pracowaly wczesniej(jest okreslona liczba tygodni w ostatnim roku chyba)no to smialo ciagnac MA!!slyszalam,ze teraz bardzo utrudniaja.Wiadomo jestkryzys ludzie traca prace.Ale walczcie o swoje to,ze "uprzejma pani" z Job Centre powiedziala,ze sie nie kwalifikojesz to wcale nie znaczy,ze od razu powiedziala prawde:)
  

• (2009-05-02 09:10:08)
  ~Iwona

  Maternity Allowance

  Jestem w Anglii od 2 lat pracowalam 18 miesiecy (w tym 11 miesiecy na kontrakcie)bez zadnej przerwy ale ze wzgledu na ciezka sytuacje finansowa firmy zostalam zwolniona.Od 6 miesiecy pracuje dla agencji . Pracuje kilka dni w tygodniu albo w cale. Obecnie jestem w 6 tygodniu ciazy. Mam pytanie czy moge ubiegac sie o Maternity Allowance (MA) a jezeli nie to na jaka pomoc finansowa moge liczyc.
  

• (2009-04-30 11:35:49)
  ~Kasia

  co robic!!!

  jestem w 17 tyg ciazy i pracuje jako niania od 8 miesiecy, jest to praca bez umowy, ojciec dziecka zostawil mnie sama bez szansy na pomoc, zarabiam 70funtow tyg i mieszkam w rodzinie u ktorej pracuje, za miesiac powinnam sie od nich wyprowadzic bo zaczynaja remont domu i nie moge tu zostac,nie stac mnie na wynajem pokoju, mam tylko NIN, i mieszkam w Anglii tylko 8 miesiecy nie wiem co robic bo nie stac mnie na wynajem pokoju a o pomoc nie moge sie strarac bo nie mam przepracowanego roku w Anglii, boje sie i nie wiem gdzie moge pojsc i prosic o pomoc, prosze poradzcie mi, to moj meil; zajaczek28@onet.eu, dziekuje
  

• (2009-02-25 14:00:48)
  ~sport

  Witam

  Jestem osobą niesłyszących i niepełnosprawnych.Mieszkam w Anglią.Już przebywam w Anglią około 2 lata.Pracowlam 1rok i pół miesiacy.A po już nie pracowałam 5 m-cy.Mam zasiłek bezrobotny z Job Centre i renta DLA.Jestem wciąży.Mieszkam z moim chłopakiem.Czy mam płacić za badania lekarska?Co mam załatwić w sprawie?Czy Job Centre bedzie pomagac mi finanse?Bo ja nie pracuje i jestem wciazy.Prosze pomoc mi.Podaj e-mail sport676@wp.pl
  

• (2009-02-01 20:09:57)
  ~justyna

  pracodawca nie moze cie zwolnic. Jezeli nie moze zapewnic tobie bezpieczenstwa w pracy, albo nie ma innego stanowiska pracy, musi tobie placic wynagrodzenie. Najlepiej jak bys sie zglosila do city and advice albo job cente. Pamietaj to jest dyskryminacja, mozesz dostac duze odszkodowanie
  

• (2009-02-01 20:09:26)
  ~justyna

  pracodawca nie moze cie zwolnic. Jezeli nie moze zapewnic tobie bezpieczenstwa w pracy, albo nie ma innego stanowiska pracy, musi tobie placic wynagrodzenie. Najlepiej jak bys sie zglosila do city and advice albo job cente. Pamietaj to jest dyskryminacja, mozesz dostac duze odszkodowanie
  

• (2009-02-01 20:09:09)
  ~justyna

  cityzy and advice to bezplatne porady prawne udzielane przez prawnikow. Zapytaj cie w job center albo clivic center, badz poszukaj online adresu. Dziewczyny nie dajcie !!!!!